売り手市場とはいえ・・・ 2008/03/31 (Mon) 13:58:45

あとちょっとで４月なわけですが、就活生にとって４月は重要。
なんてったって大手の内定解禁日が４月１日ですからね。
稟議協定というものがありまして、４月１日以降から採用面接やら選考をするという約束事みたいなものがあるんですねー。
まぁぶっちゃけそんな約束を守ってる企業は少ない方で、２月とか３月からバリバリ選考してるのがまぁ普通ですかね。
メガバンクはホントに４月かららしいですけどね。
それでもやっぱ２月３月には企業説明会もあって、リクルーターがしっかり目をつけて内々のうちに選考とかしてるんですけどね。
で、４月１日で即、内定を出すっていう感じ。

企業側も優秀な人材確保に必死なんですよ。
売り手市場なんですから。
あの手この手を使って人材確保しようとしてます。
去年の１１月ぐらいにね、テレビで就職活動の特集やってたんですよ。
企業説明会の現場だったかな。
まぁ学生が５０〜１００人ほど集まってましたよ。
で、人事の人が学生たちに目をつぶるよう指示してこう言ったんです。
「今日の説明会で、本気で我が社に入社したいと思った学生さんは手を上げてください。」
１０数人手を上げたんですよ。
そしたらね、人事の人が、
「今、手を上げた学生さんはこちらへ来てください。おめでとうございます！！手を上げてくれたあなた達に内定を差し上げます。」
・・・・・・・・・。
な、なんだってー！！
これはたまげた。なんというドッキリでしょうか。
その場ではどよめきと社員達による軽い拍手。
まさか、こんな形で採用されるとは、手を上げた学生も棚からぼた餅と言いましょうか、若干困惑してましたからね(笑)
こんな会社間違いなくブラックやんってね(*´∇｀*)
それほど企業側は必死なんですよ。

さらにです、今日もこんな企業を発見。
なんと！！
選考方法はジャンケン！！！
・・・・・・・・・・・・。
な、なんだってー！！
有り得ないでしょう(笑)
選考過程はこうです。

　書類選考
　↓
　一次面接（弊社バイトVSジャンケン１本勝負）
　↓
　二次面接（弊社社員VSジャンケン１本勝負）
　↓
　三次面接（社長ＶＳジャンケン１本勝負、面接）
　採用

　＊ただし、一次面接〜三次面接は1日で行ないます。

なんともお手軽な選考です。
こんな選考がガチで行われているとは。
斬新過ぎる(笑)
こんな怪しい企業誰が行くかーってなるんですけど、社員の出身大学欄には、早稲田・中央・立命・同志社・神戸大等の有名大学がずらり。
思わず、うそだろ！ってなりましたけど、どうやらマジのようです。
なんか、今年の人事は「才能＝運」というように定義したらしいんですよね。
なんというか、頑張って下さいって感じです(笑)

というように、今日(こんにち)では、様々な採用方法があるよですね。
さすがに大手ではそのような斬新な選考方法は見かけたことがありませんが。
全く、売り手市場というのは恐ろしい。
就職氷河期世代の人達がこんな採用方法見たら発狂するでしょうね。

さて、オチが見つからないのでこの辺で・・・。